En entreprise comme en organisation, la ressource humaine occupe une place fondamentale qui influe sur la productivité du groupe.
L’intérêt porté par les sciences sociales à la gestion des ressources humaines traduit l’importance de ces pratiques dans l’évolution des modèles productifs et de la relation salariale.
La science de gestion des ressources humaines et des comportements organisationnels doit s’adapter aux réalités actuelles en raison de l’expansion de la technologie.
Teresa Proença, Professeur de RH et superviseur de recherche à la faculté d’Economie de l’Université de Portugal intervient sur la question. C’était lors du séminaire »Ressources Humaines et comportement organisationnel ».
Propos recueillis par Charlotte Ezèbada
